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ballbetapp猎头公司:在职场的囚徒困境中,该如何保护自己?
时间:2020-06-18 14:12:46来源:未知

  前面的文章中,讲过一个经典的博弈理论,就是面对两难,人们会如何选择。

  假设有两个小偷A和B联合犯事、私入民宅被警察抓住。警方将两人分别置于不同的两个房间内进行审讯,对每一个犯罪嫌疑人,警方给出的政策是:

  如果一个犯罪嫌疑人坦白了罪行,交出了赃物,于是证据确凿,两人都被判有罪。

  如果另一个犯罪嫌疑人也作了坦白,则两人各被判刑5年;

  如果另一个犯罪嫌人没有坦白而是抵赖,则以妨碍公务罪再加刑5年,而坦白者有功被减刑5年,立即释放。

  如果两人都抵赖,则警方因证据不足不能判两人的偷窃罪,但可以私入民宅的罪名将两人各判入狱1年。

  基于人性自私自利的表现,A和B之间没有建立起互相的信任,因此A和B都会选择坦白,这样各判5年。实际上最优的选择,是全都抵赖,这样仅各判1年。

  但是抵赖的风险,有50%的概率被判10年,而坦白的诱惑,则是50%的概率被立即释放。这还是建立在对方是一枚抛上天空的硬币的基础上。

  但对方同样是一个人,那风险就不一样。首先要对对方的行为进行假设,如果推测对方会做出损人利己的行为,料定对方选择坦白的概率是100%,那么自己选择抵赖的风险,就是100%确定的。因此在风险和诱惑面前,在不信任对方的前提下,每个人都倾向趋利避害,那么只能造成一个双输的局面。

  这就是著名的纳什均衡,也叫非合作博弈,非信任博弈。

  无论是在商业的竞争中,情感中,或者职场的环境中,都存在这种囚徒困境。如果双方都有加害对方的能力,加害对方会获利,那么为了防止对方加害自己,会优先选择加害对方。那么对方为了保护自己,也会以同样方式加害报复回来。

猎头,职场

  商业案例中

  2014年微信支付与支付宝,为抢占市场,展开的补贴消费者和商家,送红包大战,平均每天烧掉一百万,持续到现在。

  2014年开始的网约车平台滴滴,快车,ruber,竞争出租车和租客市场,展开的补贴司机,乘客的烧钱大战,6年烧掉390亿。最后rubri退出中国市场,滴滴和快车合并。

  加多宝因“红罐凉茶王老吉” 的营销走红,导致广药集团与加多宝持续5年官司的“红罐凉茶”商标权之争。双方品牌形象大损,大量资金浪费在官司和推广上。2017年最高人民法院判决,双方同享有“红罐王老吉凉茶”包装装潢的权益。

  在感情中和职场中,如果一方有加害对方的能力,加害对方会获利,且不会付出代价,或者付出极小的人代价。那么他会大概率加害对方。

  比如我们熟知的渣男PUA,舔狗和绿茶biao,家庭暴力,校园霸凌等。其中一方不断施加自己加害对方的能力,变本加厉,获取情感上,经济上的利益。而对方却忍气吞声,逆来顺受。严重时,会导致悲剧的发生。

  职场中,上司就具有加害员工的绝对权力,如果滥用,逼迫员工加班,增加工作量,处理领导的私人事务等。若员工忍气吞声,逆来顺受,则工作量会越来越多,加班从996,能发展到007。甚至,领导说007是福报,大家都要举双手赞成。

  员工之间,如果一方加害另一方,会获利,且另一方不会报复。那么他就会选择加害对方。如在领导面前,经常打小报告,穿小鞋,诬陷对方,甩锅,当替罪羊等。

  久而久之,在领导眼里也会对被加害的一方产生很大的偏见。

  甚至,老员工都会直接欺负忍气吞声的新员工。如将自己的工作甩给新员工做,刁难新员工,不配合新员工工作,甚至联合别人孤立新员工等。

  那么在职场上,遇到这种情况该怎么解决呢?

  我们看下边这个视屏,可以为我们提供思路。

  这是国外一个电视节目,根据纳什均衡原则,设计的游戏规则。总计有13600英镑的奖金。两个嘉宾,如果双方都选择平分的话,每个人会得到6800英镑。如果双方都选择全拿的话,则双方一分也得不到。如果一方选择平分,而另一方选择全拿,那么选择全拿的一方,得到全部奖金13600英镑。

  据说从节目开播以来,从来没有嘉宾能拿走奖金。所有嘉宾虽然信誓旦旦向对方声明,自己会选择平分,最终结果都是选择全拿。这很好解释,要么全是我的,要么谁也别想要!

  绝对不会选择平分,把自己的命运交到他人手里。

  不患贫而患不均,在这个节目中得到了真实的体现。结果是这个过程的获益者一直是电视台,不用花钱就能邀请到嘉宾,让节目得到很高的收视率,

  直到嘉宾亚布拉罕和尼克的出现,才拿走了这笔奖金。

  尼克一开始就非常坚定的声明,无论怎样,自己都会选择全拿!但是在拿到全部奖金后,会分给亚布拉罕一半。

  这就让一个单纯的一次博弈,变成了连续博弈。因此在可能二次博弈中,亚布拉罕开始给尼克施加道德的压力,迫使他能信守承诺。

  如果亚布拉罕选择全拿,那么什么也得不到。如果亚布拉罕选择平分,则有可能分到一半奖金。对亚布拉罕只有一个对自己有利的选择,就是选择平分。

  换而言之,就是在不确定的选择中,尼克声明自己肯定会加害对方,打消对方的侥幸心理。使得对方为了趋利避害,不得不按自己的要求去做,此时主动权完全掌握在了尼克手里。

  在确定亚布拉罕会选择平分后,那么尼克可以选择平分,或者全拿,但无论怎么选择都会获得奖金。最终,尼克同样选择了平分奖金。

  尼克的高明之处在于非常了解人性,不把希望寄托在对方的守信,良心上。而是建立在对方趋利避害的心理上。

  因此在职场中,遇到加害我们的同事,该怎么做呢?

  如果以其人之道,还治其人之身,同样向上司打小报告等。就会陷入囚徒困境,损害的是双方的利益,获利的只有上司。通过员工之间的矛盾,获取了很多员工的把柄,这非常有利于给员工增加工作量,敲打员工,要求加班,职场PUA等,甚至在辞退员工时,都能找到足够的理由。

  还有其他像尼克一样打破囚徒困境的方法吗?

  这里不深入展开分析

  仅举一个身边真实发生的例子供大家参考。

  某工厂的新操作工小A,被同事排挤,经常给她穿小鞋,打小报告。

  工厂主管也护着老员工,刁难小A。动不动就训斥,扣钱,把难做的活安排给她。小A精神压力很大,很多时候,下班了工作任务也没做完。不得不加班,或者提前一个小时上班工作。

  某天夜里,工厂主管A接到一个陌生电话,是一个凶狠的男声,对他一顿大骂,提到听别人说这位主管经常在工厂欺负员工,要替天行道,伸张正义,带自己的兄弟们把这位主管狠狠的修理一顿。

  这位主管一夜失眠,第二天,对小A的态度非常好,分配的工作量也适当,如果扣钱,也会耐心的跟小A说明扣钱原由。

  从此小A就再也没有提前上班和加班。

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